春光明媚，春回大地，初入職場人員也躁動不安起來，換工作的念頭不斷浮現(xiàn)，我們財務(wù)人員也是如此。近期，一盆友所屬的公司招人一般財務(wù)人員，招騁要求不久掛上外網(wǎng)，應(yīng)聘簡歷就連續(xù)不斷投過來，應(yīng)聘人員之眾，超出盆友預(yù)料。但是，小楓卻并只覺怪異，由于盆友所屬的企業(yè)是G 企，G 企歷年來是全部應(yīng)聘者的優(yōu)選總體目標。

據(jù)盆友講，他招聘面試了一些財務(wù)人員，其中不乏標準優(yōu)異，如，盆友所屬企業(yè)對于職位的規(guī)定是“三年左右工作經(jīng)歷，初中J 左右會計職稱”，結(jié)果求職者中許多 具備十年左右工作經(jīng)歷，且不無有著會計中J 職稱者。在招聘面試全過程中，很多求職者直言不諱尋找工作中更先考慮到可靠性（G 營企業(yè)相對來說相對穩(wěn)定），次之再考慮到收益等要素。

人事部門在招聘會計工作人員時，也曾招聘面試過眾多應(yīng)聘者，發(fā)覺財務(wù)人員換工作關(guān)鍵有下列三個緣故：一是民企風(fēng)險性大，當今國家稅務(wù)總局政策法規(guī)愈來愈完善，國家嚴厲打擊違反規(guī)定生產(chǎn)經(jīng)營幅度愈來愈大的狀況下，一些民企的不標準運營，使財務(wù)人員遭遇j 大工作壓力，驅(qū)使其繼而尋找運營相對性標準的企業(yè)；二是女財務(wù)會計帶娃壓力太大，很多女財務(wù)會計娶妻生子后，以便能照料和諧家庭和小孩，只有放棄原來的高薪職位高韌性工作中，繼而尋找一份工資雖低但相對性輕輕松松且也有許多 時間教育孩子的會計工作；三是“半路出家”轉(zhuǎn)行做財務(wù)會計者很多，一些本來非會計學(xué)擅長大學(xué)畢業(yè)的工作人員，因為喜愛會計工作而舍棄原來的技術(shù)擅長，轉(zhuǎn)行從業(yè)在許多 人眼中“工作中平穩(wěn)”的財務(wù)工作。

換工作，大伙兒都期望越跳越好，可是稍不留神，實際效果將會得不償失，有許多 經(jīng)常換工作者，更終不但沒有尋找吉祥如意的工作中，并且個人簡歷上的工作經(jīng)驗“不忍直視”，堅信沒有哪個企業(yè)的HR會喜愛那樣j “不平穩(wěn)”的財務(wù)人員。因此，換工作一定要三思而后行，換工作前問一下自己三個難題：如今的企業(yè)是不是確實呆不下來了？是不是一定能夠?qū)ふ冶痊F(xiàn)階段更強的工作中？是不是搞好了找不著更強工作中的提前準備？假如這三個難題全是“YES”，那麼就膽大行動吧！不然，還是遵照財務(wù)會計的謹慎性原則為好。

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